Cuando se realiza una entrevista de trabajo, se dispone de muy poco tiempo para abarcar información sobre un candidato que solo se conoce por el curriculum vitae. Y en ocasiones lo que se dice en este documento no es necesariamente la verdad, ya que puede haber sido "editado" para lucir mejor de lo que es, por lo que la entrevista se convierte en un medio único para conocer al potencial ocupante del puesto que necesitamos.
Que preguntas hacer en una entrevista de trabajo como entrevistador
Cuando una entrevista no se realiza bien, se puede perder información interesante del candidato. El principal error es no hacer preguntas concretas, es decir, preguntar, por ejemplo, ¿Cuál crees que es tu principal fortaleza? o ¿Cómo te proyectas en diez años? ¿Qué harías si tuvieras que dirigir un equipo?.
¿Que error tienen estas preguntas?, es fácil, ninguna de ellas hablan de un hecho concreto, las respuestas que dará el candidato estarán dirigidas a suposiciones, ideas, o proyecciones a como actuaria en una forma u otra. Aunque es importante saber, esto, no es esencial, y nos desviamos de lo que verdaderamente queremos saber del candidato y esto es cual es su experiencia laboral. Como se comporto en un trabajo, que aprendió de él.
Y esto, no es solamente importante para un puesto a nivel de jefatura, si no a todo nivel, desde una persona en su primer trabajo hasta alguien con extensa experiencia laboral.
Si se tiene claro que se esta buscando, por ejemplo, que competencias debe tener el que ocupe este puesto se puede orientar las preguntas para conocer si efectivamente tiene dichas competencias. Pero el error surge cuando identificamos por ejemplo, que necesitamos que esta persona tenga como competencia de liderazgo, se le pregunte, ¿te describes a ti mismo como un líder?, la respuesta, como ya se menciono generará una respuesta imaginaria, por ejemplo podría decir, "yo soy un líder porque hago que mi equipo salga adelante, para cumplir las metas que nos trazamos" , suena muy bonito, pero no nos dice, si en realidad es un líder, o si solo lo esta diciendo porque es lo típico que se puede considerar que diría un líder.
Como preguntar en una entrevista de trabajo como entrevistador
Lo recomendable es entrevistar buscando una respuesta orientada a un hecho concreto, por ejemplo, la pregunta de liderazgo sería: ¿Dime una ocasión concreta, durante tu experiencia en el trabajo X en la cual tuviste que asumir el liderazgo de tu equipo y como actuaste?, al preguntar un hecho concreto se evitan respuestas imaginarias.
Pero, no solo enseña esto, si no también a preguntar lo contrario es decir, no solo preguntas favorables, si no también desfavorables, para saber si de alguna manera el candidato no esta mostrando todo de manera positiva, evitando algo negativo que pudo haber hecho.
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