En los artículos anteriormente publicados hemos tratado los temas de Tips para la entrevista de trabajo, también se trato como vestir para una entrevista de trabajo, también se reviso el tema de los errores típicos que se realizan durante una entrevista de trabajo y se presento un vídeo de entrenamiento sobre entrevistas de trabajo. En esta ocasión se desarrollará el tema de los tipos de entrevista de trabajo.
Entrevista Telefónica
En ocasiones la empresa en lugar de llamar al candidato lo entrevista por esta vía, con el fin de hacer un primer descarte. Se le hace preguntas esenciales para el puesto y que no se encuentran en el curriculum, por ejemplo, pretensiones salariales, disponibilidad para trabajar, etc. La idea es hacer pocas preguntas, pero hay empresas que cometen el error de hacer una entrevista completa vía teléfono, lo que genera malestar en el candidato.
Entrevista Clásica
Es la que la mayoría conoce, el entrevistador con el entrevistado. Generalmente se usa en todos los procesos y en ocasiones puede ser la única entrevista que pase un candidato. En otras, el candidato puede pasar varias, pero siempre con el mismo método. En la primera etapa lo entrevista el Asistente/Analista/Coordinador de Selección/Recursos Humanos. Luego lo entrevistará el Supervisor o Jefe de ese puesto, eso puede ser el mismo día o días después de acuerdo a cada empresa. Si el puesto es de un nivel de mando medio, es decir, que tiene personal a cargo, es posible que también lo entreviste el Jefe de Recursos Humanos y el Gerente del área que requiere el puesto. Si es a nivel gerencial o directivo, lo podría entrevistar el Gerente General, Director, o Presidente del Directorio.
Entrevista Grupal
Existen dos tipos de entrevista grupal, por entrevistador y por candidato:
a. Entrevista Grupal por Entrevistador
En ocasiones un mismo candidato puede ser entrevistado simultáneamente por varios entrevistadores. Estos casos se dan dependiendo del puesto y de las personas con las que se relacionará. Por ejemplo, si la entrevista es para un Jefe de Producción, puede ser entrevistado por su Jefe, es decir, el Gerente de Área, por el Jefe de Recursos Humanos, por otros Jefes de la misma área. Esto es porque cada uno tendrá preguntas diferentes de acuerdo a la forma como se relacionará con el puesto a seleccionar.
b. Entrevista Grupal por Entrevistado
En ocasiones un mismo entrevistador puede reunir a varios candidatos. Estos casos se dan cuando el puesto tiene mucha acogida, por lo que postulan bastantes personas y no se tiene tiempo para entrevistar a cada uno.
Además si el puesto es para relacionarse con otras personas, por ejemplo, para ventas, es ideal ver a los candidatos que responden más rápido, tienen facilidad de palabra, o se destacan de otros, etc.
Entrevista con Dinámicas
En estas entrevistas se reúnen a varios candidatos y se les hace formar grupos. Cada grupo se les asigna una tarea, básicamente es un juego, que deben cumplir en un determinado tiempo y cada grupo compite con los demás. El(los) entrevistador(es) observan como se organiza el grupo e identifican a los integrantes que se destacan, quien pasa a asumir el rol de líder y quien el de seguidor. Dependiendo el puesto, se puede considerar mejor ser el seguidor que el líder o viceversa.
Entrevista con Juego de Roles o Role Playing
En este tipo de entrevistas que se pueden dar en forma individual o grupal, se presenta al candidato(s) una situación laboral y deberá actuar tal como lo resolvería. Este tipo de entrevistas es actuada y el(los) entrevistador(es) evaluaran al candidato de acuerdo a su forma de actuar y las decisiones que tome. Generalmente se diseña con situaciones reales que el puesto tuvo que enfrentar. Puede requerir escribir, hacer memos, conversar con otras personas que estarán presentes como actores aunque sean trabajadores reales de la empresa representando sus verdaderos roles.
Entrevista Online
En ocasiones la empresa puede tener oficinas en distintos lugares inclusive países, pero solo tiene una oficina de reclutamiento centralizada en el local principal, o el jefe del puesto a reclutar tiene su oficina en otra zona. Por el motivo que sea, se realiza la entrevista online, a través de un programa que permita no solo escuchar al candidato si no también verlo. Esta entrevista se puede dar desde el domicilio u oficina del candidato, o desde las mismas instalaciones de la empresa. Lo ideal es que sea en la misma empresa, para que el candidato pueda conocer el lugar de su potencial trabajo. Si el puesto es de mando medio, eventualmente se hará viajar a los candidatos finalistas para una entrevista directa.
0 Comentarios