En una entrada anterior se presentaron las preguntas frecuentes que se hacen en una entrevista de trabajo . En esta ocasión presentamos otras preguntas.
Si quieren más detalles de como presentarse en una entrevista, pueden entrar a la sección Como Encontrar trabajo con más consejos al respecto.
7) ¿Por qué está interesado en esta posición?
Cuando usted es un contador y está presentándose a una empresa de contabilidad, es bastante obvio por qué está interesado; está interesado en aplicar lo adquirido en su educación, habilidades y conocimientos de su campo profesional.
Sin embargo, tal vez la posición sea de cajero de una tienda y lo que desea es un trabajo; por lo que no tiene una respuesta brillante que ofrecer. No es para preocuparse. No descarte respuestas muy básicas, como "tengo que ganar dinero para mantenerme a mi mismo y / o mi familia", o "Quiero más de la vida, y necesito trabajar para tener un mejor estilo de vida para mi familia". Tanto los empleadores como los empleados necesitan trabajar; empleados con carga familiar o responsabilidades son más propensos a ser confiables, cumplidos y productivos.
8) ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?
Aquí debe ser específico en su respuesta. Puede haber miles de empresas de contabilidad con posiciones que ofrecer, pero ahora es una cuestión de "¿por qué nosotros?"
Investigar a la organización antes de la entrevista es lo mejor que se puede hacer. La pagina web de la empresa, anuncios que tenga en la prensa, directorios de empresas del grupo, asociaciones en las que esta registrada, etc. pueden proporcionar información valiosa, tal como el tiempo que una organización ha estado en el negocio, en lo que se especializa, quienes son los miembros clave de la empresa, y lo que esperan lograr.
Dependiendo de lo que aprenda de diversas fuentes, las posibles respuestas podrían ser:
"Usted tiene una empresa en expansión, y creo que habrá oportunidades para para mi de demostrar mi desempeño y desarrollarme dentro de su empresa", o
"Su empresa es una de las más antiguas y respetadas en nuestra comunidad, y quiero aprender y estar asociado con una de los mejores", o
"Me parece que premian a las personas de acuerdo a su valor a la empresa, y estoy dispuesto a demostrar mi valor para usted", o, finalmente,
"Su especialidad es mi área de interés profesional."
9) ¿Por qué deberíamos contratarlo?
Aquí debe ser sencillo y confiado acerca de su capacidad y lo que tiene que ofrecer. Diga: "Creo que soy calificado y puedo hacer el trabajo.
"Debe ampliar esta respuesta destacando sus puntos fuertes, tales como su educación, formación especializada, experiencia probada, destrezas y habilidades.
No diga que puede hacer cualquier trabajo. Usted no lo sabe con certeza, y, lo más importante, en su entrevista, no importa lo bien que se ve en el papel o actúa en persona, en realidad no sabe si puede hacerlo bien hasta que empiece a realizar el trabajo.
Es por eso que debe calificar sus respuestas con "yo creo...", O "De acuerdo con mi desempeño en posiciones similares en el pasado, no tengo ninguna razón para pensar que no voy a ser capaz de hacer el trabajo para usted."
10) ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
Las fortalezas incluyen algunos rasgos de carácter muy básicos, como la determinación, la honestidad, la responsabilidad, la fiabilidad, la curiosidad, ganas de aprender, la apertura a nuevas ideas, la estabilidad, y el humor. Escoja rasgos que a usted lo haga sentirse confiado y cómodo.
Al abordar la cuestión de sus debilidades, la regla es tener algunas. La peor respuesta que podría dar es "no tengo ninguna debilidad." Todos tenemos debilidades, y si no estamos dispuestos a hablar de ellas, es una prueba que tiene problemas de personalidad definidos.
Nunca deje que su falta de confianza, o ego super desarrollado, le impida reconocer sus debilidades. Manejar sus debilidades (cualesquiera que sean) y convertirlas en fortalezas es un reto. Si usted es un adicto al trabajo, diga "A veces no sé cuándo dejar de trabajar en un proyecto. Puedo estar tan involucrado que trabajo 16 horas seguidas. Esto puede molestar a otros empleados que se retiran a la hora normal."
11) ¿Cuáles son tus metas profesionales?
Sus objetivos o metas son muy importantes. Le permiten orientarse hacia su futuro, lo que quiere lograr, a donde quiere dirigirse.
La gente quiere saber si usted ha pensado en su futuro, y si tiene un plan para llegar a donde quiere ir. Debería tener dos objetivos a corto y largo plazo. Una buena meta de corto plazo podría ser la de asegurar una posición en su campo profesional, desarrollar más experiencia en un área de interés, o mejorar su posición con una empresa u organización que este creciendo.
Metas a largo plazo requieren que se imagine a sí mismo, y lo que le gustaría ser en 10 o 20 años a partir de ahora.
12) ¿Por qué dejaste tu último puesto?
Esta pregunta se podría hacer, para poner a prueba su reacción, o si en su curriculum, da la impresión de haber estado saliendo de trabajo en trabajo.
Si tuvo un problema al salir de su última posición (fue despedido, tuvo un conflicto de personalidad, o se enojó y renuncio), tenga cuidado de no hablar mal de la posición que dejo, la organización y los miembros de esta. Este tipo de acciones no lo ayudaran, sin importar los desafíos que pueda haber tenido.
Buenas razones para dejar puestos de trabajo son:
a) una oportunidad de desarrollo,
b) la oportunidad de ganar más dinero,
c) la oportunidad de conseguir más o mejores beneficios,
d) para obtener más satisfacción en el trabajo,
e) una mejor oportunidad en su carrera,
f ) una posición con más desafío, o
g) la oportunidad de trabajar con la otras personas.
Si bien todas estas son razones legítimas, ninguna de ellas es la mejor respuesta a la pregunta. Lo mejor es simplemente decir: "Estoy buscando una mejor oportunidad." La mejor oportunidad podría ser cualquiera de los anteriores siete respuestas sin llegar a decirlo.
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