Preguntas Frecuentes en una Entrevista de Trabajo III

Presentamos la tercera parte de las preguntas típicas que pueden presentarse en una Entrevista, las partes anteriores pueden encontrarse en:
Preguntas en una Entrevista de Trabajo I 
Preguntas en una Entrevista de Trabajo II.

Estas preguntas se han obtenido luego de un estudio entre diversos entrevistadores de selección de personal.

13) ¿Tiene referencias?

No es una buena idea dar referencias en el curriculum vitae. Dar referencias es más apropiado en la etapa de la entrevista, y aún así, no se deben dar a menos que se pidan. En caso las soliciten es recomendable tenerlas a disposición en la entrevista.

La razón por la que no se deben dar referencias en la etapa de preselección es que, si pueden leer su curriculum vitae y revisar sus referencias podrían tomar la decisión de no entrevistarlo o contratarlo, por lo que no estaría favoreciéndolo. Lo importante es estar frente al entrevistador en una entrevista. Darle su hoja de vida, pero no las referencias a menos que las pidan.

Dependiendo el país de procedencia las referencias pueden darse a través del nombre de su jefe/superior inmediato, su teléfono o celular. El problema en estos casos es cuando esta persona ha dejado de laborar en la empresa. Si es alguien de confianza, puede pedirle por anticipado si le permite dejar su número de celular personal y aclarar en el formulario que llene que esta persona ya no labora en la empresa. Es importante, por lo tanto, seguir en contacto con las personas que se colocan como referencia para evitar que en caso las llamen al número de la empresa les digan que ya no laboran ahí.

En otros casos, se pueden conseguir referencias escritas por su jefe/superior inmediato, con el papel membretado de la empresa para darle mayor validez, esto es diferente de un certificado de trabajo, que es general y solo menciona los datos de haber laborado en la empresa con fechas de inicio y fin. A menos que la empresa pueda combinar un certificado de trabajo y carta de referencia. Es probable también que al solicitar referencias no se llame a un jefe en particular si no al área de Recursos Humanos para verificar datos generales, en estos casos, si tiene conocimiento que la empresa cerro negocios, cambio de rubro, o cualquier otro motivo que genere no contar con información del personal anterior, es mejor advertirlo para no tener problemas en caso su entrevistador se contacte con ellos.

Cuando se tiene poca experiencia y ha trabajado como voluntario en su iglesia, solicítele a su sacerdote o pastor, líder comunal, etc. que  le escriba o sirva de referencia para que acredite su carácter, fiabilidad y la productividad.

Y, cuando todo lo demás falla, recuerde que cualquier evaluación del trabajo escrito que tenga también se puede utilizar como referencia hasta que pueda conseguir referencias. No necesita una gran cantidad de referencias. Dos o tres son adecuadas, y pueden ser personales (sobre si mismo), así como profesionales (sobre el trabajo que haces).

14) ¿Tiene alguna pregunta?

Es muy importante que tenga preguntas en la entrevista. Cualquier pregunta que haga muestra un interés, o una preocupación genuina de su parte.

Cuando alguna de las preguntas básicas sobre el trabajo no han sido cubiertos en la entrevista, este es un buen momento para preguntar sobre el salario, beneficios, lo que se espera, cómo va a ser evaluado, y las oportunidades de progreso. Otras buenas preguntas incluyen:

"¿Está su empresa u organización creciendo?" (Organizaciones en crecimiento crean puestos de trabajo y promociones.)

"¿Qué pasó con la última persona que ocupó el cargo?" (Tal vez no fueron despedidos o eran incompetentes. Tal vez la empresa no ofrece ningún tipo de desarrollo o incrementos salariales, tiene condiciones de trabajo pésimas, o se niega a deshacerse de un jefe incompetente.)

"¿Qué tan comprometido está con la investigación y el desarrollo?" (Las empresas que invierten en su plan futuro para tener éxito, ser rentables y estar a la vanguardia de lo que está sucediendo en su industria.)

"¿El puesto tiene una línea de carrera?" (Para saber que su desempeño, será recompensado o si va a ser tratado igual que otro empleado que produce mucho menos en comparación.)

"Es empresa es un negocio familiar?" (Cuando es así, es muy difícil ascender,  ya que serán los familiares quienes obtendrán los ascensos independientemente de su competencia).

Es importante pensar bien las preguntas al hacerlas, y dependiendo la respuesta, será momento de decidirse si usted quiere continuar en el proceso. Debe considerar que pese a la necesidad de trabajar que tenga no puede aceptar un empleo en el que lo exploten, maltraten y no haya ninguna posibilidad de desarrollo.