¿Cuáles son buenas preguntas durante una entrevista de trabajo? es una buena pregunta en sí misma, y una que siempre surge cuando una persona se está preparando para una importante entrevista de trabajo. El hecho que una persona destaque del resto de los solicitantes significa que él o ella es proactivo, y tiene la intención de dar una buena impresión además de la presentación adecuada de sus habilidades y experiencia.
Que preguntas hacer durante una entrevista de trabajo
La mejor pregunta para hacer, de acuerdo a muchos profesionales de la gestión de recursos humanos, es "¿qué puedo hacer en beneficio de la empresa?" Esta pregunta muestra una buena actitud, positiva y dirigirá el profesional de RRHH a pensar en ti como alguien que le gusta hacer las cosas y que trabaja en equipo, es decir, el tipo de individuo que la empresa necesita.
La peor pregunta que hacer sería cualquier cosa que haga que al postulante, parezca egoísta o egocéntrico. Una mala pregunta durante la entrevista sería alguna relacionada con vacaciones, pagos o aumentos cuando se esta aún iniciando el proceso de selección. Lo mejor es establecer en primer lugar que seras un gran aporte para la empresa como empleado y que la empresa sera buena como empleador antes de entrar en detalles. Temas como vacaciones, sueldo inicial y aumentos por supuesto son importantes para ti, y las respuestas vendrán a su debido tiempo, pero lo mejor es mostrar al entrevistador que vas a ser un trabajador que piensa en el bien de la empresa y su equipo.
Al pasar por una entrevista recuerda que la persona de Recursos Humanos u otra que tome decisiones, han estado entrevistando decenas de veces, y en algunos casos hasta cientos de candidatos. Esta persona podría estar un poco aburrida, y este buscando una manera de darle vida a la conversación y obtener alguna información sobre tu personalidad. En ese caso, una buena pregunta sería algo que alivie su aburrimiento y le permita hablar. Es un hecho aceptado que para hacer amigos e influir en las personas a la gente le encanta hablar, les gusta el sonido de su propia voz, y les gusta escuchar su nombre. El sonido más dulce que cualquiera disfruta es el sonido de su nombre, así que asegúrate de llamar al entrevistador por su nombre. Esta en la naturaleza humana, pero ten cuidado de no parecer impertinente tienes que observar como es su trato, lo peor que podría pasar es tratar a una persona con demasiada confianza no solicitada.
Quizás si logras cruzar esa barrera que se establece entre el entrevistador y el entrevistado podrías, prestar atención al entorno de oficina. ¿El entrevistador tiene un hobby, como el fútbol o la pesca? ¿tiene trofeos deportivos o una fotografía de su familia? Si es así, podrías preguntar algo relacionado con lo que es importante para el entrevistador. Disfrazada de una pequeña charla, se trata de una cuestión estratégica que te permitiría vincularte con el entrevistador. Si permites que el entrevistador hable de algo que le preocupa, tendrá un sentimiento positivo hacia tu persona y la entrevista. Date una oportunidad, podría ser la mejor pregunta que alguna vez has hecho a un empleador potencial, y puede dar lugar a un gran trabajo.
Eso si, recuerda buscar el momento propicio, que no parezca que estas evadiendo la entrevista por hablar de otra cosa, antes ya debe quedar establecido que eres un buen candidato. Y si observas que las entrevistas son muy rápidas no uses ese tiempo valioso, si continuas en el proceso es posible que encuentres ese momento apropiado.
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